Корпоративный MBA

Группа компаний «Алмаз» предлагает корпоративным клиентам возможности дополнительного бизнес-образования для сотрудников. Это возможность подготовить квалифицированных специалистов из числа уже работающих в компании, без отрыва от основной деятельности. Вне зависимости от марок и названий, долгосрочные программы обучения в бизнес-сфере имеют набор общих черт. Среди наиболее распространенных из них:

• Возможность для обучающихся получить общую информацию о закономерностях развития бизнес-структур.
• Изучение подходов к системному анализу организационной бизнес-деятельности в различных ее аспектах: финансах, управлении персоналом, маркетинге, контроле качества.
• Освоение тонкостей управления предприятиями, принятия решений, основываясь на общем состоянии дел и уровне развития отрасли в целом.
• Анализ реальных и смоделированных бизнес-ситуаций с целью обнаружить причины кризисных явлений и выработать план по их преодолению.
• Обмен опытом между обучающимися.
• В финале обучения студент разрабатывает собственный аналитический или исследовательский проект.

Почему некоторые руководители отказываются использовать долгосрочные программы обучения?

Даже учитывая популярность таких программ в международных бизнес-кругах, многие руководители принимают решение не выбирать ее для обучения менеджеров. Причин такого недоверия сразу несколько:

1. Универсальность программы. В данном случае такая особенность — это не преимущество, а недостаток. Полученные знания не всегда удается применить к работе в конкретной отрасли и на конкретном предприятии.
2. Жесткое расписание. Это не подходит сотрудникам, занятым на ответственных должностях.
3. Аттестационную работу слушателей курса практически невозможно использовать на практике, в компаниях, где они работают.

Для руководителей, которые заинтересованы в профессиональном росте сотрудников, но по тем или иным причинам не готовы сделать выбор в пользу популярной, но не всегда удобной программы, группа компаний «Алмаз» предлагает «корпоративную МВА» — долгосрочную программу обучения для менеджеров.

В данном случае, весь процесс строится по совершенно другим принципам. Для начала, эксперты курса оценивают реальное положение дел на предприятии, сотрудники которого будут проходить обучение. Далее, основываясь на конкретных данных и пожеланиях, высказанных руководителем предприятия, строится индивидуальная долгосрочная программа обучения. Таким образом, получая дополнительное профессиональное образование, сотрудники параллельно работают над созданием плана оптимизации всех процессов на родном предприятии.

Удобно и то, что занятия можно проводить непосредственно на территории фирмы-заказчика или в учебных классах. Участие в долгосрочной программе обучения сотрудники продолжают даже во время выездов в командировки — в другие города или страны. Такой формат работы имеет целый ряд преимуществ, основными из которых являются:

1. Возможность в процессе получения знаний работать в рамках знакомой всем бизнес-ситуации.
2. Отработка полученных знаний в ходе игр, учебных совещаний и т.д.
3. Подготовка проекта развития всего предприятия или одного из его отделов в качестве аттестационной работы обучающихся — на реальном материале, который в дальнейшем можно использовать для реформирования и оптимизации работы.

Завершающий этап долгосрочной программы обучения — защита подготовленных в ходе совместной работы проектов. В работе аттестационной комиссий в обязательном порядке принимает участие работодатель, что дает ему возможность сразу же оценить качество обучения и новый потенциал сотрудников. Кроме того, менеджеры, в процессе обучения и прохождения аттестации, обмениваются информацией, опытом, идеями. Это позволяет укрепить командный дух, выработать общие подходы к выполнению задач, оптимизировать общий проект улучшения работы предприятия.

Чтобы узнать больше о долгосрочной программе обучения, задавайте вопросы по телефону или с помощью формы обратной связи.