Мы делаем сотрудников драгоценными,
а компании эффективными
Оставить заявку
+7 (495) 984-83-36

Каждый день: 10.00 - 19.00


Индивидуальный тренинг

#

Индивидуальные тренинги проводятся гораздо реже групповых, последние более распространены, в первую очередь – благодаря экономии за счет «эффекта масштаба». Также очевидно, что чем более стандартной является решаемая проблема или поставленные задачи, тем легче организовать групповой тренинг, охватывающий большое число сотрудников и позволяющий к тому же активно использовать при обучении обмен опытом внутри группы.

Но верно и обратное ­– чем уникальнее задачи, тем меньшей должна быть учебная группа. Поэтому в некоторых ситуациях руководители (как правило, высшего организационного уровня) находят оптимальным для себя обучение в формате индивидуального тренинга.
В этом случае:

  • Материал может быть проработан гораздо более глубоко;
  • Качество усвоения находится полностью под контролем тренера;
  • Обучаемый получит только необходимую информацию;
  • Учебные примеры могут быть максимально приближены к реальным задачам;
  • Есть возможность прорабатывать круг вопросов, который в групповом варианте обсуждать невозможно.

Все это делает индивидуальный тренинг более результативным, чем групповой.

При этом необходимо учитывать, что подготовка и проведение индивидуального тренинга требует от тренера более высокой квалификации и более глубокого знания предмета. Поэтому не всякий тренер, имеющий опыт групповых тренингов, сможет качественно подготовить и провести тренинг индивидуальный.
В ГК «Алмаз» проведение индивидуальных тренингов доверяется только самым опытным бизнес-консультантам.

Информация о тренинге:
Базовая продолжительность тренинга: 2 дня
Количество человек в группе: 12-15 человек
Стоимость: 60 000 руб.
В стоимость тренинга входит адаптация под специфику работы клиента

Примеры подобных проектов
Нужен совет?
Оставьте свой номер и наши консультанты помогут вам с выбором!


Спасибо! Ваша заявка успешно отправлена. Наш менеджер свяжется с вами по указанному номеру.