Мы делаем сотрудников драгоценными,
а компании эффективными
Оставить заявку
+7 (495) 984-83-36

Каждый день: 10.00 - 19.00


Компьютерная оценка

#

Рекомендуется - Комплексный подход к оценке и развитию Вашего персонала: компьютеризированное тестирование + оценочные сессии экспертов по оценке! Проводится на основании компьютеризированного тестирования и серии оценочных сессий. Разработчиками компьютерного комплекса является группа тестологов и профессоров МГУ им. М.В.Ломоносова.

Достоинства и компетентность тестового комплекса:

  • после тестирования автоматически формируется «Сводный Профиль Тестируемого (СПТ)»;
  • тестовый комплекс позволяет работать с базой данных, строить рейтинги испытуемых и выделять наиболее приемлемых кандидатов на те или иные позиции;
  • дважды в год комплекс подвергается «качественной» проверке – проводится анализ психометрических показателей методики в целом;
  • на основании всероссийской выборки производится регулярное обновление норм тестового комплекса;
  • ведется активная работа по обновлению и коррекции банка вопросов;
  • список должностных позиций обновляется на регулярной основе;
Компетентность тестового комплекса подтвердили:
      • Департамент профессионального образования Министерства образования и науки РФ (Минобрнауки России);
      • Департамент молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей Министерства образования и науки РФ;
      • Комитет Государственной Думы по делам молодежи;
      • Департамент молодежной политики и общественных связей Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ.

Содержание:

  • оценка жизненных установок и ценностей человека – определение уровеня социальной зрелости, притязаний (активности) и ответственности.
  • оценка карьерных интересов – определение основной направленности человека в сфере профессиональной деятельности, обозначить оптимальные для человека профессиональные роли: управленца или специалиста, аналитика или коммуникатора, исполнителя или предпринимателя, администратора или инноватора.
  • оценка интеллектуальных способностей – определение структуры интеллекта человека, сильных/слабых сторон, общего уровня интеллектуальной работоспособности.
  • оценка трудовой мотивации – определение основных мотивирующих факторов, побуждающих человека к работе. Выявление значимых условий труда, направленности на достижения, процесс/результат.
  • оценка личностных качеств – определение склонности к лидерству, активности и общительности, аналитичности или эмоциональности, организованности, практичности или творческого склада характера.
  • оценка компетенций: «лидерство», «мотивация достижений», «стрессоустойчивость», «ориентация на клиента», «коммуникабельность», «командность», «организованность», «лояльность», «гибкость», «комплексное решение проблем», «ориентация на развитии»);

Последовательность

1-й блок. Компьютеризированное тестирование.

Сотрудник /кандидат на вакансию организации проходит компьютерное тестирование, которое займет около 2 часов. По итогам тестирования формируется «Сводный Профиль Тестируемого (СПТ)», который содержит (Образец см. в Приложении 1):

  • графический профиль с результатами по каждому измеряемому тестом качеству: профессиональные интересы, способности, мотивация, личностные качества, жизненные установки;
  • круговую диаграмму «Вектор карьеры», показывающую наиболее подходящие для тестируемого типы должностных функций (менеджер (управленец), предприниматель, коммуникатор, инноватор, специалист, функционалист (исполнитель), аналитик, администратор);
  • круговую диаграмму «Тип карьеры», показывающую наиболее подходящие типы карьеры (предпринимательский, корпоративный, статический, профессиональный, творческий);
  • список наиболее подходящих деловых позиций (должностей) в различных отраслях экономики в соответствии с профессиональными интересами, структурой интеллекта, мотивацией, личностными характеристиками тестируемого;
  • текстовые интерпретации (расшифровки результатов) по факторам;
  • рекомендации по тренинговым (развивающим) программам. рекомендации по развитию, подбор тренингов;
  • систему бизнес-компетенций, включающей в себя 11 универсальных профессиональных компетенций: лидерство, мотивация достижений, стрессоустойчивость, ориентация на клиента, коммуникабельность, организованность, командность, лояльность, гибкость, комплексное решение проблем, ориентация на развитие.

2-й блок. Серия индивидуальных оценочных сессий.

  • Эксперт по оценке проведет интерпретацию результатов тестирования;
  • Эксперт по оценке проведет индивидуальные оценочные сессии в соответствии с согласованными критериями (компетенциями и т.п.) – от одной до трех (1-3) для каждого оцениваемого по 1-1,5 часа на 1 сессию.

3-й блок. Обработка результатов серии индивидуальных оценочных сессий и формирование экспертных заключений, рекомендаций и индивидуальных планов развития оцениваемых.

  • По итогам серии индивидуальных оценочных сессий будут сформированы экспертные заключения, содержащие рекомендации по:
  • наиболее подходящим кандидатам на вакансию;
  • наиболее подходящим деловым позициям (должностям) для оцениваемого;
  • ротации кадров;
  • зачислению кандидатов в кадровый резерв;
  • направлениям повышения квалификации, дополнительного образования, второго высшего, MBA;
  • корректировке «слабых» сторон характера и компетенций;
  • индивидуальный планам развития оцениваемых

Образец «Сводный Профиль Тестируемого (СПТ)»

На основании результатов компьютеризированного тестирования формируется «Сводный Профиль Тестируемого (СПТ)», куда входит:

  • графический профиль с результатами по каждому измеряемому тестом качеству: профессиональные интересы, способности, мотивация, личностные качества, жизненные установки;
  • круговую диаграмму «Вектор карьеры», показывающую наиболее подходящие для тестируемого типы должностных функций (менеджер (управленец), предприниматель, коммуникатор, инноватор, специалист, функционалист (исполнитель), аналитик, администратор);
  • круговую диаграмму «Тип карьеры», показывающую наиболее подходящие типы карьеры (предпринимательский, корпоративный, статический, профессиональный, творческий);
  • список наиболее подходящих деловых позиций (должностей) в различных отраслях экономики в соответствии с профессиональными интересами, структурой интеллекта, мотивацией, личностными характеристиками тестируемого;
  • текстовые интерпретации (расшифровки результатов) по факторам;
  • рекомендации по тренинговым (развивающим) программам;
  • систему бизнес-компетенций, включающей в себя 11 универсальных профессиональных компетенций: лидерство, мотивация достижений, стрессоустойчивость, ориентация на клиента, коммуникабельность, организованность, командность, лояльность, гибкость, комплексное решение проблем, ориентация на развитие.

На рисунке 1 представлен образец профиля реального испытуемого. Баллы отображаются в стандартной шкале от 1 до 10, где средним значением является 5,5, а средней зоной - от 3,5 до 7,5.

ОБРАЗЕЦ ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ

Испытуемый: Иванов И.И. Возраст: 30. Пол: мужской.

Рис.1

KРУГОВАЯ ДИАГРАММА 1

Отражает соответствие интересов тестируемого и его потенциала и отвечает на вопрос: "Какие должностные позиции наиболее подходят Вам по интересам, способностям и личностным особенностям?"

KРУГОВАЯ ДИАГРАММА 2. ТИП КАРЬЕРЫ

Отвечает на вопрос: "Какой тип карьерного развития позволит Вам максимально раскрыть свой потенциал?"

Сходные профили по блокам

Сходные профили к блоку: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ Сходные профили к блоку: СТРУКТУРА ИНТЕЛЛЕКТА
Должностная позиция Коэф. сходства Должностная позиция Коэф. сходства
Копирайтер, сценарист 0,76 Графический дизайнер, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер 0,63
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 0,75 Арт-дизайнер, прикладное искусство 0,59
Графический дизайнер, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер 0,74 Технический дизайнер, промышленный дизайнер 0,59
Технический дизайнер, промышленный дизайнер 0,73 Арт-директор 0,56
Хореограф, тренер-инструктор 0,73 Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 0,55
Менеджер по обучению персонала, тренер, специалист по мотивации, педагог 0,72 Руководитель по закупкам 0,54
Менеджер по планированию производства (planning manager) 0,72 Руководитель по рекламе, связям с общественностью 0,54
Специалист по связям с общественностью 0,72 Специалист по рекламе, бренд-менеджер 0,54
Специалист по рекламе, бренд-менеджер 0,71 Системный аналитик 0,54
Арт-директор 0,69 Предприниматель частного бизнеса 0,53
Редактор периодических изданий, интернет-СМИ 0,69 Супервайзер 0,53
Руководитель по качеству и сертификации 0,68 Инженер по внедрению и сопровождению, техническая поддержка, системный администратор 0,52
Сходные профили к блоку: МОТИВАЦИЯ Сходные профили к блоку: ЛИЧНОСТЬ
Должностная позиция Коэф. сходства Должностная позиция Коэф. сходства
Редактор периодических изданий, интернет-СМИ 0,77 Специалист по рекламе, бренд-менеджер 0,72
Оперативный сотрудник, телохранитель 0,75 Журналист, внештатный корреспондент 0,71
Сотрудник службы безопасности (инф, эконом, эколог) 0,75 Копирайтер, сценарист 0,71
Руководитель по логистике 0,72 Графический дизайнер, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер 0,7
Трейдер (игра на бирже и курсе валют) 0,71 Специалист по связям с общественностью 0,69
Копирайтер, сценарист 0,69 Арт-дизайнер, прикладное искусство 0,68
Менеджер по планированию производства (planning manager) 0,69 Критик, искусствовед, музыковед, биограф 0,68
Диагност, лечащий врач 0,68 Хореограф, тренер-инструктор 0,68
Журналист, внештатный корреспондент 0,68 Менеджер по продажам, медицинский представитель, страховой агент 0,67
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 0,68 Pre-sale менеджер, консультант по продукту 0,67
Хореограф, тренер-инструктор 0,68 Руководитель по рекламе, связям с общественностью 0,66
Юрист-консультант 0,67 Арт-директор 0,65

Сходные профили по всем шкалам

Должностная позиция Коэф. сходства
Графический дизайнер, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер 0,67
Копирайтер, сценарист 0,67
Специалист по рекламе, бренд-менеджер 0,66
Технический дизайнер, промышленный дизайнер 0,64
Хореограф, тренер-инструктор 0,64
Арт-дизайнер, прикладное искусство 0,63
Арт-директор 0,63
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 0,63
Редактор периодических изданий, интернет-СМИ 0,63
Специалист по связям с общественностью 0,63
Руководитель по рекламе, связям с общественностью 0,62
Журналист, внештатный корреспондент 0,61

Текстовые интерпритации по блокам

1.БЛОК «ЖИЗНЕННЫЕ УСТАНОВКИ»

  • Активность
  • Поиск определенности
  • Ответственность или легкомысленность

2.БЛОК «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ»

  • Менеджер
  • Предприниматель
  • Коммуникатор
  • Инноватор
  • Специалист
  • Функционалист
  • Аналитик
  • Администратор

3.БЛОК «ИНТЕЛЛЕКТ»

  • Вычисления
  • Лексика
  • Эрудиция
  • Зрительная логика
  • Абстрактная логика
  • Внимание

4.БЛОК «МОТИВАЦИЯ»

  • Достижения
  • Внешняя и внутренняя мотивация
  • Интерес
  • Определенность
  • Комфорт
  • Творчество
  • Деньги
  • Взаимоотношения
  • Преодоление
  • Престиж

5.Блок «личность»

  • Экстраверсия
  • Мышление и чувство
  • Ощущение и интуиция
  • Импровизация
  • Уступчивость
  • Соц. Желательность и достоверность

ТЕКСТОВОЕ ОПИСАНИЕ "ТИПОВ КАРЬЕРЫ" (см. выше круговую диаграмму 2)

РАЗВИТИЕ И ТЕКСТОВАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ДАИГРАММЫ

Отчет по компетенциям

Примеры подобных проектов
Нужен совет?
Оставьте свой номер и наши консультанты помогут вам с выбором!


Спасибо! Ваша заявка успешно отправлена. Наш менеджер свяжется с вами по указанному номеру.