Мы делаем сотрудников драгоценными,
а компании эффективными
Оставить заявку
+7 (495) 984-83-36

Каждый день: 10.00 - 19.00


Development Centre для коммерческого отдела

Участники

50 сотрудников

Задачи

  • Определение возможных кандидатов на замещение вакантных должностей (по уровню развития компетенций)
  • Выявление соответствие уровня развития компетенций с занимаемой должностью.
  • Определение потенциала развития компетенций и составить персональные рекомендации по развитию для каждого участника DC

Решение

Работа проходила в несколько этапов:

Подготовительная часть

  • определение перечня оцениваемых компетенций;
  • разработка шкалы оценки компетенций;
  • разработка маркеров для оценки компетенций;
  • разработка карты компетенций для каждой должности.

Анкетирование сотрудников коммерческого отдела

  • Анкетирование проводилось с целью определить круг претендентов на вакантные должности в коммерческом отделе;
  • разработка анкеты для сотрудников коммерческого отдела;
  • обработка результатов анкетирования;
  • определение первичного круга претендентов на вакантные должности в коммерческом отделе.

Разработка бизнес-игры

Разработка велась в соответствии с задачами конкурсной документации, разработанными картами компетенций, структурой бизнес-процессов компании «BILLA» и материалами, полученными из интервью с руководителем коммерческого отдела.

Проведение бизнес-игры

Бизнес-игра реализовывалась командой бизнес-консультантов и оценщиков, также для объективности оценки были привлечены специалисты «BILLA»:

  • оценка компетенций участников бизнес-игры;
  • определение вторичного круга претендентов на вакантные должности в коммерческом отделе (по принципу проходного бала).

Результат

Решение поставленных задач + создание Personal Development Plan для каждого участника.

Нужен совет?
Оставьте свой номер и наши консультанты помогут вам с выбором!


Спасибо! Ваша заявка успешно отправлена. Наш менеджер свяжется с вами по указанному номеру.